El pasado 24 de Octubre celebramos el Día de las Empresas de Inserción – DEI 2024, en el Palacio de la Exposición, Valencia, con motivo de la Capitalidad Europea de la Economía Social 2024, bajo el título:
«Construyendo futuros en una enconomía con valores»
El objetivo fundamental del evento es visibilizar y posicionar a las empresas de inserción como instrumentos de lucha contra la exclusión a través del empleo, a través de un espacio de puesta en común y trabajo colaborativo entre diferentes agentes que favorezca la existencia de un sector fuerte y articulado. Con este encuentro se persigue fortalecer las relaciones entre las empresas de inserción de los diferentes territorios y sectores de actividad, generar espacios para la participación del personal responsable en las empresas, promoviendo la participación en redes y la creación de vínculos colaborativos, nuevas relaciones de negocio e intercooperación, y visibilizar modelos de gestión más responsables y comprometidos con la realidad de los territorios.
A continuación presentamos brevemente las principales intervenciones de la jornada:
Abrimos el evento con la presentación de J.A. Pedreño, Presidente de CEPES, que puso en evidencia que el principal problema de la Economía Social es la visibilidad, especialmente el sector de las Empresas de Inserción. Cabe tener en cuenta que desde Europa cobra cada vez más importancia este modelo.
Continuamos con Elena Barba Pan, Secretaria de la Xunta Consultiva de contratación administrativa de Galicia, resaltando la situación positiva de la Economía Social. Presenta los requisitos tanto por parte de las empresas de Inserción como de las Administraciones Públicas relativos a la contratación reservada.
Seguidamente tuvo lugar una mesa redonda con la participación de Vanesa Felip Torrent, Presidenta de COSITAL Valencia; María Pilar Batet Jiménez, Jefa del Servicio de Contratación y Central de Compras en la Excma. Diputación Provincial de Castellón; Marta Inmaculada Aparicio Gómez, Directora de Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Salamanca; y Modesto Martínez Sabater, Vicesecretario General FVMP. Destacan la obligatoriedad de los contratos reservados, desde un punto de vista legal y ético. Insisten en que una de las principales dificultades es el desconocimiento y la falta de visibilidad de las organizaciones de la Economía Social, por lo que es clave la formación y la información.
Se describen los importantes beneficios de los contratos reservados:
- Política social a coste 0
- Plan de empleabilidad real
- Beneficios sociales que tiene en la comunidad local
Finalizamos con la presentación de los datos de impacto de 2023, fruto del estudio que realiza Faedei anualmente del Balance Social.
Con apoyo de un vídeo, se muestran los principales datos del sector de las empresas de inserción, en general con evolución positiva en comparación con el período anterior. Los principales indicadores se entregan a todas las personas participantes en una breve infografía.
Desde la Secretaría Técnica, Iria Dios Murcia destaca algunos aspectos clave para el sector, como es el número de personas trabajadoras, la tasa de inserción de las que finalizan, o el retono a las Administraciones Públicas. Los datos muestran que las empresas de inserción son un instrumento eficaz de lucha contra la pobreza y de política activa de empleo para las personas que más lo necesitan.
Podéis volver a los contenidos de la jornada en el vídeo del streaming.
Os dejamos el 